• 服務(wù)范圍
• 服務(wù)優(yōu)勢(shì):維權(quán)為什么要選王海公司

春招了，簽就業(yè)不妨補(bǔ)上這堂勞資課

如何簽訂勞動(dòng)合同? 遭遇勞資糾紛如何維權(quán)? 法官教你8招正確防范應(yīng)對(duì)

新華社 圖

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春節(jié)后，一些勞動(dòng)者因工作地點(diǎn)、薪酬、婚姻家庭等因素會(huì)更換工作，一些用人單位亦發(fā)出了招工的需求。該如何簽訂勞動(dòng)合同?職場(chǎng)上遇到不公該怎么辦?如何理性維權(quán)?

2月14日，三湘都市報(bào)采訪(fǎng)了長(zhǎng)沙市天心區(qū)人民法院民一庭員額法官魏立宇，就職場(chǎng)勞資糾紛出現(xiàn)的法律問(wèn)題，魏立宇給予了解答。

■三湘都市報(bào)·華聲在線(xiàn)記者 楊昱 通訊員 文天驕

案例

男子被開(kāi)除，起訴用人單位

長(zhǎng)沙男子周凱因失職被調(diào)崗后，仍無(wú)法完成公司指派的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，被公司開(kāi)除。為維護(hù)自身權(quán)益，他將涉案的3家公司告上了法院，向其索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資、帶薪年休假共計(jì)約8萬(wàn)元。近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布了該案的一審判決書(shū)。

2015年1月，周凱投資了湖南一家文化公司，成為該公司的自然人股東。同年2月，他與該文化公司下轄的藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，任職行政總監(jiān)。2018年3月，因其在學(xué)校食堂竣工驗(yàn)收時(shí)替人簽名，而被調(diào)到文化公司開(kāi)辦的另一家傳媒公司，擔(dān)任區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)主管一職。

根據(jù)傳媒公司的績(jī)效薪酬管理方案，周凱需要完成150萬(wàn)的個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，以及450萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)?？傻搅艘?guī)定時(shí)間，他沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)。2018年7月30日，傳媒公司與其解除了勞動(dòng)合同。

周凱認(rèn)為，自己被開(kāi)除，公司方應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付其2018年3月到7月的崗位工資以及帶薪年休假，共計(jì)約8萬(wàn)元。為此，他將三家公司告到了法院。

一審法院審理后認(rèn)為，周凱是與培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，但與這兩家公司的控股公司——文化公司只是投資關(guān)系，故該案的責(zé)任承擔(dān)主體應(yīng)是培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司。至于傳媒公司的績(jī)效薪酬方案，其標(biāo)準(zhǔn)未低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不違反法律法規(guī)，周凱本人也曾簽字確認(rèn)，故法院予以認(rèn)可。

本案中，法院認(rèn)為公司發(fā)給周凱的工資并無(wú)不妥，但公司方對(duì)于其在2018年4月至7月間缺勤、遲到、曠工等情形所作出的處罰，證據(jù)不足，應(yīng)該返還扣發(fā)的2760元。至于年休假，公司方無(wú)法舉證證明其在春節(jié)放假中安排了全體員工休年休假，故法院依法認(rèn)定公司方還需支付周凱未休年休假工資2613.14元。

由于培訓(xùn)學(xué)校與傳媒公司屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，周凱在兩家公司的工作年限應(yīng)一并計(jì)算。結(jié)合周凱的訴求，兩家公司應(yīng)向其支付自2015年1月28日至2018年7月共計(jì)35個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19892.53元?？紤]雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，公司方不存在過(guò)錯(cuò)，故法院不支持周凱主張的賠償金訴求。

法院作出一審判決，判令培訓(xùn)學(xué)校和傳媒公司共同支付周凱罰扣款、年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)約2.5萬(wàn)元。

支招

法官教你8招防范應(yīng)對(duì)勞資糾紛

春節(jié)后，是招工的旺季。對(duì)于各類(lèi)從業(yè)人員，又該如何做到正確訂立勞動(dòng)合同，建立誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)此，長(zhǎng)沙市天心區(qū)人民法院民一庭員額法官魏立宇為大家支招。

招一

沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

問(wèn)：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系成立?

答：認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件以及向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以保留工作證、員工手冊(cè)、考勤記錄、工作記錄、工資條、工資支付銀行流水或簽收記錄等證據(jù)證明以上事實(shí)。

招二

遭遇空白勞動(dòng)合同，怎么應(yīng)對(duì)?

問(wèn)：用人單位提供空白勞動(dòng)合同或者合同不蓋章、不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同怎么辦?

答：如果用人單位提供的是空白合同，勞動(dòng)者要特別注意工資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、休息休假、懲處機(jī)制等相關(guān)內(nèi)容，如用人單位拒絕在合同空白處填入相應(yīng)內(nèi)容，員工可以拒絕簽字，同時(shí)保留口頭約定的相關(guān)證據(jù)。如果用人單位拒絕給勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字時(shí)，要仔細(xì)審查合同內(nèi)容，必要時(shí)可以拍照留存，以免維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)。

招三

加班費(fèi)、假日工資和年休假被侵害，怎么辦?

問(wèn)：用人單位不支付加班費(fèi)、不補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班工資、不支付未休年休假工資怎么辦?

答：勞動(dòng)者加班時(shí)要注意保留相關(guān)證據(jù)，比如上下班時(shí)打卡簽到記錄、工作日志、要求加班的通話(huà)錄音、短信通知、微信記錄等。以現(xiàn)金方式支付工資的，簽字領(lǐng)錢(qián)時(shí)注意拍照留存，通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資的注意打印銀行流水。

招四

退休人員返聘，要防范哪些事項(xiàng)?

問(wèn)：退休人員返聘遭遇欠薪，怎么辦?

答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者年齡超出法定退休年齡被返聘的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。退休再就業(yè)人員，一定要和用人單位簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容須明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。尚未簽訂的，盡快補(bǔ)簽。遇到欠薪，注意保存證據(jù)，例如工資條、上崗證等，發(fā)生糾紛時(shí)可與單位協(xié)商解決或者到法院提起訴訟。

招五

單位不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，怎么辦?

問(wèn)：用人單位不按約定給勞動(dòng)者發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，怎么辦?

答：很多崗位的工資組成包含兩部分：一部分為基本工資，一部分為績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。一些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往在勞動(dòng)合同中只約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等內(nèi)容不填入，而采用口頭許諾的方式，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往舉證困難，陷入被動(dòng)。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建議勞動(dòng)者在入職時(shí)將績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的約定落實(shí)到書(shū)面勞動(dòng)合同中，并注意收集用人單位關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的規(guī)章制度，留存好公司發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的憑證。

招六

用人單位隨意降薪或調(diào)整工作崗位，如何應(yīng)對(duì)?

問(wèn)：用人單位未經(jīng)雙方協(xié)商隨意降薪或調(diào)整工作崗位怎么辦?

答：勞動(dòng)者在與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)等內(nèi)容，盡量不要約定用人單位有權(quán)單方降薪或者調(diào)整勞動(dòng)者崗位、變換工作地點(diǎn)等。如因工作需要對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整的，建議對(duì)上述事項(xiàng)約定為由雙方協(xié)商確定，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

招七

遭遇勞資糾紛,勞動(dòng)者如何維權(quán)?

問(wèn)：勞動(dòng)者怎樣通過(guò)法律途徑維權(quán)?

答：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不涉及勞動(dòng)關(guān)系等其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者直接起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向法院起訴。特別提醒，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人要及時(shí)主張權(quán)利，不要因?yàn)槌^(guò)仲裁時(shí)效而影響權(quán)利救濟(jì)。

招八

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算?

問(wèn)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

服務(wù)范圍

商標(biāo)打假維權(quán):專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)商標(biāo)維權(quán)訴訟20年,代理商標(biāo)侵權(quán)調(diào)查,商標(biāo)糾紛,假冒商標(biāo)等法律服務(wù)
專(zhuān)利侵權(quán)維權(quán):專(zhuān)利侵權(quán)賠償 , 產(chǎn)品外觀(guān)侵權(quán) , 專(zhuān)利官司 , 侵犯別人的專(zhuān)利 , 費(fèi)用合理 , 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,可提供上門(mén)咨詢(xún)處理服務(wù),讓服務(wù)一體化!
版權(quán)侵權(quán)訴訟:版權(quán)侵權(quán)主要是侵犯版權(quán)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，比如未經(jīng)版權(quán)人同意，擅自以發(fā)行、復(fù)制、出租、展覽、廣播、表演等形式利用版權(quán)人的作品或傳播作,快速響應(yīng),1天內(nèi)應(yīng)訴解決.
公司品牌維權(quán):專(zhuān)注于品牌維權(quán)20年,解決亂價(jià),竄貨,假貨問(wèn)題.專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì),為品牌提供多家品牌維權(quán)
消費(fèi)者維權(quán):為您提供最新消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法全文、消費(fèi)者權(quán)益、消費(fèi)者組織、消費(fèi)爭(zhēng)議、消費(fèi)稅、旅游消費(fèi)、消費(fèi)稅、消費(fèi)損害賠償、三包法、產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全等
打擊不正當(dāng)竟?fàn)?/strong>:打擊不正當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，如商業(yè)毀謗、商業(yè)賄賂 、侵犯商業(yè)秘密、虛假?gòu)V告等
品牌打假維權(quán)：中國(guó)打假網(wǎng)專(zhuān)業(yè)品牌打假23年,由中國(guó)打假第一人王海帶隊(duì)為你提供品牌打假服務(wù)；快速的檢索到違規(guī)侵權(quán)鏈接.全面維護(hù)品牌權(quán)益,維護(hù)品牌知名度
企業(yè)打假維權(quán)： 維權(quán)打假,既維護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)益,又打擊了售假冒偽劣商品的不法分子,凈化了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。企業(yè)打假不是花拳繡腿,在加強(qiáng)自身企業(yè)品牌效應(yīng)
維權(quán)法律援助：中國(guó)打假網(wǎng)長(zhǎng)期專(zhuān)注于企業(yè)打假法律顧問(wèn)服務(wù),擅長(zhǎng)辦理重大,疑難,復(fù)雜打假及假貨法律合同案件,以法律工匠的精神,為客戶(hù)提供定制化法律援助

服務(wù)優(yōu)勢(shì):維權(quán)為什么要選王海公司

隱私保障嚴(yán)格保密制度，保障打假維權(quán)隱私
價(jià)格公道價(jià)格透明、公道，不收取任何額外的費(fèi)用
專(zhuān)業(yè)齊全擁有10多個(gè)法律事務(wù)，涉足所有法律事務(wù)
快速響應(yīng)30秒快速響應(yīng)，7*24小時(shí)提供在線(xiàn)/電話(huà)免費(fèi)服務(wù)
服務(wù)精致專(zhuān)業(yè)律師提供解決方案，一對(duì)一專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解答
專(zhuān)業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一法律咨詢(xún)服務(wù)24小時(shí)隨時(shí)響應(yīng)解決消費(fèi)維權(quán)等法律糾紛，提供最快的消費(fèi)維權(quán)法律咨詢(xún)途徑,消費(fèi)者維權(quán)法律咨詢(xún)電話(huà)4000456007

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